Szűkítés


Kiválasztott Címke

karriernap

Minden Címke 667


Jelenleg 1 bejegyzés található karriernap cimkével

Mi kell ahhoz, hogy az Unió foglalkoztasson bennünket?

    • dsc 0197 2
    • dsc 0200 2
    • dsc 0205 2
    • dsc 0209 2
    • dsc 0213 2
    • dsc 0235 2
    • dsc 0238 2
    • dsc 0241 2
    • dsc 0247 2
    • dsc 0252 2
    • dsc 0257 2
    • dsc 0265 2
    • dsc 0348 2
    • dsc 0351 2
  • Előző
  • Következő

2016. február 9-én a Külgazdasági és Külügyminisztérium szervezésében EU-s karriernapot tartott hallgatói számára az NKE. Mint azt dr. Koller Boglárka, a Nemzetközi és Európai Tanulmányok Karának dékánhelyettese elmondta, a programmal elsősorban azt a hallgatói igényt kívánták kielégíteni, amely az EU-s versenyvizsgák minél pontosabb megismerésére irányul. Annak apropóján, hogy hamarosan Concours-tematikájú kurzusok is indulnak az egyetemen, dr. Zupkó Gábor, az Európai Bizottság budapesti képviseletének vezetője, dr. Czeti András, a brüsszeli EU Állandó Képviselet munkatársa és dr. Freier Katalin, a Külgazdasági és Külügyminisztérium munkatársa osztotta meg tapasztalatait az uniós álláslehetőségekkel kapcsolatban.

Zupkó Gábor elsősorban aktív uniós részvételre biztatta a hallgatóságot. „Nincs olyan, hogy az Unió és Magyarország; minden magyar ember uniós polgár” – jelentette ki, ami óhatatlan előnyökkel jár. Amellett például, hogy reálissá válik a közös piacra történő termelés lehetősége, illetve hogy a külföldi egyetemek is valós továbbtanulási alternatívaként jelennek meg a magyar diákok számára, a munkapiacon elérhetővé válnak az uniós köztisztviselői állások is. Egy ilyen állás pedig azon túl, hogy a privát szektorhoz képest biztosabb munkafeltételeket, vagy garantált munkaszerződést biztosít, EU-s jövedelmet is kínál. És hogy mi kell ahhoz, hogy az Unió foglalkoztasson bennünket? Elsősorban hit Európában, a megfelelő készségek és képességek megléte ahhoz, hogy letegyük a versenyvizsgát, továbbá szükség van természetesen némi szerencsére is – fogalmazott.

Czeti András bővebben ismertette a versenyvizsgák összetételét. A Corvinus egyetem docense elmondta, hogy a jelenleg hatályos Concours-vizsgák öt részből állnak. Első lépésként az alapképzést teljesített pályázóknak regisztrálniuk kell az European Personnel Selection Office honlapján, majd egy dedikált vizsgaközpontban ki kell tölteniük egy számítógépes tesztet. A körülbelül kétórás teszt szövegértési és számelemzési feladatokból, absztrakt forma-felismerési feladványokból és szituáció megítélési kérdésekből áll, amelyek esetében mindenütt el kell érni a minimum 50%-os helyes válaszarányt. Megfelelés esetén ezt követi a tavaly bevezetett ún. „E-tray” lépcső, amely tulajdonképp egy szimulált munkafeladat. A jelölteknek megadott emailek alapján cselekvési lehetőségek közül kell választaniuk, a vázolt reakciókat pedig egy relatív skálán kell értékelniük. A versenyvizsga utolsó állomása az értékelő központ, ahol 40-50 oldalnyi háttéranyag alapján egy esettanulmányt kell összeállítani. Egy csoportos vitafeladat után személyes interjú, majd végül egy előadás következik. Ezt szintén a helyszínen biztosított dokumentumok alapján, kb. 10 percnyi hosszúságban kell megtartani. Amennyiben egy jelentkező minden akadályt sikeresen vesz, úgy neve bekerül egy központi adatbázisba, ahonnan üresedés esetén kiközvetíthetővé válik.

Freier Katalin arra figyelmeztette a jelenlévőket, hogy a jelentkezés alapfeltétele a megfelelő nyelvismeret. A munka elsősorban angol nyelven folyik, de javasolt a francia, vagy a német nyelv ismerete is. Brüsszeli munkák esetén célszerű biztos franciatudással kell rendelkezni, hiszen a levelezés gyakran ezen a nyelven történik. Jó tudni azonban, hogy uniós munkavállalóként nem csak a központi, vagy a tagországi intézmények adhatnak munkát, hanem a Lisszaboni Szerződés értelmében létrejött Külügyi Szolgálat kirendeltségei is. Ebben az esetben még az is előfordulhat, hogy alkalmazottként a 139 irodájuk valamelyikébe, például Botswanában, Elefántcsontparton, vagy akár Thaiföldön járunk dolgozni. Ilyenkor érdemes tájékozódni az ottani nyelvi viszonyokról is.

Jelenleg az Európai Bizottságnak mintegy 45.000 tisztviselője és 10.000 szerződéses alkalmazottja van, amelyből megközelítőleg 1300 személy magyar állampolgárságú. Ez az Unión belüli 1,97%-os népességarányhoz képest 50%-os felülreprezentáltságról árulkodik, de aggodalomra semmi ok, érvelt Czeti András, hiszen az Unión belül nincsenek fenntartott helyek, vagy tisztviselői kvóták. A következő versenyvizsga-regisztráció márciusban nyílik, a kapcsolódó számítógépes vizsgára pedig május-június folyamán lehet számítani. Az értékelő központ vizsgafeladatai szeptember-október magasságában várhatók, s pozitív visszajelzés esetén a pályázó már decemberre viszontláthatja nevét a tartaléklistán. Az idén tavasszal leadott jelentkezések 2017-es állásinterjúkat, illetve szerencsés esetben munkakezdést is hozhatnak.


Szöveg: Pétery Dorottya

Megosztás a Facebook-on

Cimkék: EU, karriernap, 2016