Szűkítés


Kiválasztott Címke

WCCI

Minden Címke 682


Jelenleg 1 bejegyzés található WCCI cimkével

Merre tovább közszolgálat?

    • WCCI
    • WCCI
    • WCCI
  • Előző
  • Következő

„A jó kormányzás a gazdasági és társadalmi fejlődés kiindulópontja” – definiálta a Jó Állam alapkövét prof. dr. Csath Magdolna közgazdász, az NKE egyetemi tanára a World Council for Curriculum and Instruction egyik keddi szekcióülésén. Elhangzott, hogy a Brit Nemzetközösség Alapszabályzata alapján több különböző elvárás támasztható a jól működő államok felé, így az átláthatóság és az elszámoltathatóság követelménye, vagyis az állampolgárok megértéshez, megkérdőjelezéshez és szankcionáláshoz való jogának biztosítása a kormány ellenében. A jó kormányzás a nemzeti versenyképesség alakulásán keresztül mérhető: az, hogy egy kormány milyen hatékonysági fokkal használja fel a rendelkezésére álló anyagi és emberi erőforrásokat, minden esetben meghatározza egy ország sikerességét. Fontos azonban látni, figyelmeztetett a közgazdász, hogy a jelenleg használt mérési módszerek többsége csak az input és output értékekre koncentrál, s nem veszi figyelembe a megfigyelt folyamatok következményeit (outcome).

Dr. Hazafi Zoltán, az ÁKK Emberi Erőforrás Intézetének vezetője arról beszélt, hogy a kormányzás hatékonysága a közigazgatásban dolgozók létszámán, továbbá a közigazgatás munkaerőpiaci versenyképességén keresztül is ellenőrizhető. „A közalkalmazottak optimális létszámát mindig a népesség és az elvégzendő feladatok függvényében kell meghatározni” – mondta a szakember. Magyarországon az látható, hogy annak ellenére, hogy az utóbbi tíz évben mintegy két százalékkal csökkent a közszolgák száma, még mindig hiányzik a stratégiai gondolkodás és a tervszerű működés programja. A hatékonyság növelésének kulcsa ugyanis nem kizárólag a létszám csökkentésében rejlik, hanem a megfelelő HR menedzselési mechanizmusok bevezetésében. „Hosszú távú gondolkodásra lenne szükség” – összegzett Hazafi Zoltán,– „s arra, hogy vonzóvá tegyék a közalkalmazotti életpályát.”

Szakács Édua, az NKE doktorandusz hallgatója a közszolgálati szektor emberi erőforrás-fejlesztési lehetőségeiről beszélt, ugyanis, mint mondta, az állandó fejlesztés elengedhetetlen a folyton változó környezet és a változó elvárások fényében. „Amikor egy szervezetben dolgozunk, sosincs olyan, hogy készen állunk a munkára” – hangzott az érvelés, „hiszen újabb és újabb igények merülnek fel mind a munkaadó, mind a munkavállaló részéről. A hatékony fejlesztés ráadásul csupán ezek együttes figyelembevételével valósítható meg.”  A kutatások azt mutatják, hogy az iskolarendszerű továbbképzések ideje leáldozóban van, s noha az e-tananyagok népszerűsége növekszik, azok hatékonysági foka vitatható. Hosszú távon a legtöbb eredmény jelenleg  coaching technikák alkalmazásával érhető el, hiszen azok az ismeretek és a készségek fejlesztésén túl képesek olyan összetettebb pszichológiai változók befolyásolására is, mint az attitűd, vagy a motiváció.

Az esemény a KÖFOP-2.1.2-VEKOP-15-2016-0001 A jó kormányzást megalapozó közszolgálat-fejlesztés című projekt keretében került megrendezésre.

Megosztás a Facebook-on